いまとなっては誰しもが知っている超有名ブランド「ユニクロ」
そんな日本を代表するユニクロからまたとんでもないニュースが発表されました。
以下まとめます。
ユニクロがまた話題に…
出典www.arata-web.jp
「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井社長は「国内のユニクロ店舗に務めるパートタイマー、アルバイト約1万6000人を正社員として雇用するとコメントした出典【特報】ユニクロ、パートとアルバイト1万6000人を正社員化：日経ビジネスオンライン
短期で勤める学生アルバイトなどは除く。
既にパートやアルバイトの面談を実施しており、今後２～３年をかけて正社員への移行を進めていく出典１万６０００人を正社員に ユニクロ、２～３年で – MSN産経ニュース
勤務地域や働く店が限られる地域社員として雇用し、優秀な人材を確保して販売力を高めることが狙い出典ファストリ、パートらを正社員に 1.6万人目標 ：日本経済新聞
出典www.singaweblog.com
国内企業初の試み？と思いきや…
全社員が正社員の異色アパレルがあった
出典shopsnavi.com
クロスカンパニー
宮崎あおいがブルーハーツを大声で歌ってたあのCMの企業。
「earth music & ecology」を中心に20代女性を中心にナチュラルテイストの服飾ブランドとして支持を集めるアパレル企業、クロスカンパニー出典ニッポンの新・紳士録 vol.1──石川康晴 クロスカンパニー社長【前】 « ビジネス « モア « ファッション、時計、高級車、男のための最新情報｜GQ JAPAN
ワールドやユニクロを追うように日本の代表的なSPA（製造小売り）アパレル企業として急速に頭角を現してきた出典ニッポンの新・紳士録 vol.1──石川康晴 クロスカンパニー社長【前】 « ビジネス « モア « ファッション、時計、高級車、男のための最新情報｜GQ JAPAN
約3000人の全社員は「正社員」で、パートとアルバイト1万6000人を正社員化すると報じられたユニクロを先取りしている出典「第2のユニクロ」と話題 クロスカンパニーの労働環境は改善されたか | 企業インサイダー | キャリコネ
ユニークな戦略でめきめき成長中
出典lmaga.jp
2016年春を目処に上場する予定。
ヨーロッパからの高額商品の買い付けをやめ、学生や主婦でも気軽に手が届くリーズナブルな商品を提供するために製造から小売までを自社で一貫して行うように出典About – 03.ビジネスモデル | CROSS COMPANY | 株式会社クロスカンパニー
ファッションビルだけでなく、いち早く駅ビルや郊外型のショッピングセンターに進出し、販売チャネルを拡大した出典全社員正社員化で話題の異色アパレル、積極経営＆世界展開加速で「第2のユニクロ」へ（1/2） | ビジネスジャーナル
客層にあわせて少しずつ置く商品にも違いを出したそう。
2010年、宮崎あおいを起用したCMで話題に。当時洋服の単一ブランドでテレビCMを流す企業は少なく、結果、圧倒的な差別化に繋がった出典About – 03.ビジネスモデル | CROSS COMPANY | 株式会社クロスカンパニー
CM前に比べ純利益は2.6倍に急増し、アパレルの主戦場であった百貨店や量販店がマイナス成長を続ける中、クロスカンパニーは右肩上がりの急成長を遂げた出典全社員正社員化で話題の異色アパレル、積極経営＆世界展開加速で「第2のユニクロ」へ（1/2） | ビジネスジャーナル
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www.youtube.com
宮崎あおい CM アースミュージック&エコロジー 待合室にて篇
歌はNGという宮崎あおいに、あえて歌わせることにこだわった結果、CMは大反響を呼んだ
成功の理由は「人材」を大事にするところ？
大先輩の経営者たちに「人は調整弁だ。いつでも切れるようにしておけ」といわれ、「それだから日本の小売業界というのはグローバルにならないんだ」と考えて、「正社員という概念を倒産する瞬間まで貫こう」と決めた出典全員正社員！女子95％で成長する秘訣 | インタビュー | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト
女性が長く働ける職場つくりのきっかけは、当時ナンバー2だった女性の結婚退職。結婚しても長く続けられるようにと考えられた出典全員正社員！女子95％で成長する秘訣 | インタビュー | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト
「8時間も働けない自分が、会社の重大な決断を下すのは無理」と言って辞めてしまったんだそう。
出典toyokeizai.net
従業員の94％は女性。8時間勤務が困難な女性のために、4時間、6時間の短時間正社員制度を導入出典「第2のユニクロ」と話題 クロスカンパニーの労働環境は改善されたか | 企業インサイダー | キャリコネ
短時間勤務でも現場に問題はなく、それよりも1時間当たりの労働生産性が高い結果に出典全員正社員！女子95％で成長する秘訣 | インタビュー | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト
震災後100名の被災者特別雇用枠を設け、その後も新卒合わせて被災者枠を作り、若い人よりも50代60代の人の雇用支援を行っている出典突破力あるリーダーとは（下） | 新世代リーダー50人 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト
仙台に工場を作り、水産業を引退したおばあちゃんたちにミシンを使って働いてほしいとの狙いなんだとか。
出典：http://matome.naver.jp/odai/2139521585915697201
